Was ich noch nie über Serienbriefe wissen wollte...

Der wesentliche Unterschied zwischen Coaching und Mentoring besteht darin, dass beim Coaching der Klient oder Coachee mit seiner Persönlichkeit und Entwicklung im Mittelpunkt steht, während es beim Mentoring vordergründig um Taktik und Strategie, die schnelle Eingliederung in eine Aufgabe oder Position eines meist neuen oder jungen Mitarbeiters geht.

Beim Mentoring wird dem Mentee (meist ein neuer Potenzialträger im Unternehmen) eine erfahrene und erfolgreiche Führungskraft zur Seite gestellt. Der Mentor begleitet den Mentee dabei, sich möglichst schnell in das Unternehmen und die neue Funktion einzuarbeiten, z.B. indem er die Riten und Normen der Unternehmenskultur vermittelt, Ratschläge und Unterstützung bei beruflichen Schwierigkeiten gibt sowie Zugang zu Informationen, Kontakten und Netzwerken ermöglicht.

Somit ist Mentoring im Gegensatz zum Coaching meist nicht freiwillig und der Mentee ist von seinem Mentor abhängig. Es geht beim Mentoring vorrangig um die Interessen der Unternehmung: einer schnellen, kostengünstigen und effizienten Eingliederung von Mitarbeitern in das Unternehmen und deren Aufgabe. Als "Nebenprodukt" kann ein guter, psychologisch begabter Mentor seinem Mentee bei der Persönlichkeitsentwicklung behilflich sein.
Quelle

Gerade fragt mich eine Kollegin: Du, die Sonja kann doch die Mails unseres Geschäftssführers lesen und die hat gesehen, dass Uschi ihm ne Mail geschrieben hat. Darin beklagt die sich doch glatt darüber, dass sie zu dem Termin am Freitag nicht eingeladen ist, so wie die anderen Sekretärinnen. Dann schreibt sie noch, ob sie jetzt etwa auch als Sekretärin einzustufen wäre. Was meinst denn Du dazu, das ist doch unmöglich...
...stimmt, das ist wirklich unmöglich!

Veranstaltung:
http://www.wm.baden-wuerttemberg.de/fm7/1106/ProgrammSpitzenfrauen.pdf

In seinem Vortrag wird Matthias Horx folgende Thesen verfolgen:
• Die Finanzkrise ist das Resultat männlicher Übertreibungsstrategien
– und wird auf diese Weise den Vormarsch der Frauen in Wirtschaft
und Politik beschleunigen.
• „Work-Life-Balance“ wird zum großen Kulturthema der kommenden
Jahre – aus dem „Krieg der Geschlechter“ wird ein neuer historischer
Kompromiss.
• Frauen verändern auch Märkte und Innovationen. Als kaufkräftige
Kundinnen forcieren sie den Wandel zur Service-Gesellschaft. Als
„User“ verwandeln sie komplizierte Männertechnik in „Smart Tech“.

Löther, A. 2003 (Ed.) Mentoring-Programme für Frauen in der Wissenschaft. Bielefeld: Kleine.

Ich hab ein neues Wort gelernt: Einbeinstativ. Das ist so ein Ding, wo man seine Kamera draufstellt. Egal, es gibt keins in Geschäftsstelle, war nur so ne Idee von KM und ich muß mich damit begnügen, gelernt zu haben, was ein Einbeinstativ ist.

Neuer Job, neuer Blog? Ein wenig stimmt das wohl. Indes soll dieses Angebot in Abgrenzung zum Schwabengulag verschiedenen Zwecken dienen: Zum einen möchte ich hier Witze sammeln. Vielleicht gelingt es mir damit unseren Chef-Chef lustiger zu machen. Zum anderen möchte ich hier all die Dinge festhalten, die ich an Arbeitsverhältnisses in einer behördengleichen Umgebung absurd, unsinnig und verrückt finde. Damit soll dieser Blog unserer Psychohygiene dienen und helfen, den Büroalltag gefasst über sich ergehen zu lassen.